Закрыв это окно вы соглашаетесь с условиями обработки cookie и ваших персональных данных. Запретить обработку cookie можно в настройках своего браузера. Для оценки эффективности сайта мы используем Яндекс.Метрику. Подробности в Политике обработки ПД.
Нанимайте лучших специалистов в соответствии с бизнес-стратегией компании. C решением SAP SuccessFactors Recruiting ваши предложения о работе привлекут наиболее мотивированных соискателей именно в то время и там, где это нужно бизнесу.

Удобство и простота взаимодействия с системой. Уникальная единая страница кандидата, простой процесс сбора обратной связи, а также возможность настроить внешний вид и процессы найма.
Планирование собеседований с кандидатами в SuccessFactors интегрировано с календарем MS Outlook, что упрощает взаимодействие с рекрутерами и нанимающими руководителями.
Профиль компетенций для вакансии, на основе которого проводится оценка кандидатов по результатам собеседований, что позволяет прозрачно и достоверно вести подбор на вакансии.
Публикация вакансий на внутренний карьерный портал позволяет вовлекать сотрудников компании в процесс найма как в качестве кандидата, так и в качестве рекомендателя. Управление реферальными программами с установкой бонусов за рекомендацию и отслеживанием рекомендованных кандидатов.
Согласование предложения о работе внутри системы со всеми заинтересованными участниками подбора и автоматическая отправка сформированного предложения кандидату.
Публикация вакансий на карьерные сайты и автоматический сбор откликов кандидатов в SuccessFactors, что существенно оптимизирует время работы рекрутера.
Публикация вакансий в социальных сетях максимально расширяет аудиторию потенциальных кандидатов.
Мобильные приложение для iOS и Android позволяют менеджерам в любой момент перенаправлять результаты интервью, согласовывать заявку на подбор или предложение о работе.
Карьерный портал для работы с внешними соискателями помогает продвигать вакансии и рекламировать их на разных площадках. Широкие возможности по аналитике посещений, откликам и конверсии кандидатов по вакансиям.