Сайт использует файлы cookie. Подробная информация в правилах по обработке персональных данных. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера.

Управление оттоком персонала

Управление оттоком персонала на основе данных — решение на базе ML-модели. Алгоритм показывает неочевидные причины миграции персонала, снижает субъективность и помогает бизнесу эффективно управлять ресурсами компании.

Возможности решения
Проблемы HR-службы в области оттока и миграции сотрудников
  1. Внезапный отток сотрудников 
  • Снижение эффективности работы компании 
  • Увеличение затрат на замену сотрудника 
  1. Сложность планирования мер предотвращения оттока 
  • Увеличение расходов на HR
  • Снижение эффективности работы руководителей
Прогнозирование оттока. Решение НОРБИТ
  • Сбор данных о сотрудниках и их поведении 
  • Анализ информации — выявление закономерностей
  • Формирование списка потенциально готовых к оттоку
  • Рекомендации по удержанию
Как работает решение
  • Загрузка исторических данных по сотрудникам
  • Обогащение данных из внешних источников
  • Обучение модели и выявление перечня признаков (поведенческих паттернов) влияющих на отток
  • Анализ и обучение проводится на исторических данных (уже уволившихся сотрудниках)
  • Поиск характерных признаков (маркеров) поведения уже уволившихся сотрудников у работающих
  • Формирование оценки склонности к увольнению по каждому текущему сотруднику
  • Определение возможных причин и формирование рекомендаций по удержанию

Ваши выгоды

HR-решения на базе ML-моделей — мощный инструмент повышения эффективности работы всей компании: 

  • HR-департамент владеет всей информацией о сотрудниках и принимает взвешенные решения
  • Работоспособность руководителей не снижается из-за неожиданного ухода сотрудников 
  • Планирование на основе данных повышает эффективность бизнеса

Подобрать решение

Постройте свою систему управления талантами с Goodtd Go! Мы поможем сделать это просто.

    <