Автоматизация подбора персонала (Recruiting)

Получить Демо

Нанимайте лучших специалистов в соответствии с бизнес-стратегией компании. C решением SAP SuccessFactors Recruiting ваши предложения о работе привлекут наиболее мотивированных соискателей именно в то время и там, где это нужно бизнесу.

Модуль «Подбор персонала» включает:
  • Согласование заявок на подбор в зависимости от типа вакансии.
  • Возможность интеграции с кадровыми порталами (LinkedIn, HH, SuperJob и другими).
  • Личный кабинет кандидата.
  • Цепочки отбора кандидатов в зависимости от типа вакансии.
  • Инструментарий для рекомендации кандидатов сотрудниками.
  • Корпоративный карьерный сайт.
Особенности решения «Подбор персонала»
  • Интуитивный интерфейс

    Удобство и простота взаимодействия с системой. Уникальная единая страница кандидата, простой процесс сбора обратной связи, а также возможность настроить внешний вид и процессы найма.

  • Интеграция с MS Outlook

    Планирование собеседований с кандидатами в SuccessFactors интегрировано с календарем MS Outlook, что упрощает взаимодействие с рекрутерами и нанимающими руководителями.

  • Профиль компетенций в вакансии

    Профиль компетенций для вакансии, на основе которого проводится оценка кандидатов по результатам собеседований, что позволяет прозрачно и достоверно вести подбор на вакансии.

  • Внутренний карьерный портал

    Публикация вакансий на внутренний карьерный портал позволяет вовлекать сотрудников компании в процесс найма как в качестве кандидата, так и в качестве рекомендателя. Управление реферальными программами с установкой бонусов за рекомендацию и отслеживанием рекомендованных кандидатов.

  • Согласование условий найма

    Согласование предложения о работе внутри системы со всеми заинтересованными участниками подбора и автоматическая отправка сформированного предложения кандидату.

  • Интеграция с карьерными порталами

    Публикация вакансий на карьерные сайты и автоматический сбор откликов кандидатов в SuccessFactors, что существенно оптимизирует время работы рекрутера.

  • Социальные сети

    Публикация вакансий в социальных сетях максимально расширяет аудиторию потенциальных кандидатов.

  • Мобильность

    Мобильные приложение для iOS и Android позволяют менеджерам в любой момент перенаправлять результаты интервью, согласовывать заявку на подбор или предложение о работе.

  • Маркетинг вакансий

    Карьерный портал для работы с внешними соискателями помогает продвигать вакансии и рекламировать их на разных площадках. Широкие возможности по аналитике посещений, откликам и конверсии кандидатов по вакансиям.

Ваши выгоды
  • Непрерывный процесс подбора как внутренних, так и внешних кандидатов в рамках единого пространства.
  • Единый, прозрачный и максимально понятный процесс с возможностью разграничения прав доступа к разным этапам и элементам подбора.
  • Непрерывный процесс – от привлечения самых талантливых кандидатов до выявления наиболее подходящих конкретной вакансии и приёма новых сотрудников.
  • Интеграция с процессами управления талантами и обучением.
  • Использование лучших практик подбора персонала.

Это решение используют:

Получить демонстрацию

Если вам интересно решение, мы можем показать его возможности «в живую» или постараться организовать визит к нашему клиенту, который уже успешно работает с этим модулем SuccessFactors. Заполните эту заявку и мы организуем наиболее удобный для вас формат демонстрации.
Другие модули SAP SuccessFactors