Мировой опыт управления человеческим капиталом

Данные для анализа делятся на несколько видов

21/05/20
Admin
  • Демографические данные и данные по уровню компетенций
    Пол, возраст, образование, навыки, опыт и др.
  • Текущее состояние HR-процессов в компании
    Включает скорость закрытия вакансий, прохождение испытательного срока, обучение сотрудников, целеполагание и мониторинг достижения индивидуальных целей, инциденты в сфере безопасности и охраны труда
  • Бизнес-показатели
    Включают ФОТ и его динамику, производительность труда, текучесть кадров, потребность вакансиях, их статус, скорость закрытия, контроль процесса набора персонала.
Следите за нашими новостями

Обсуждения закрыты для данной страницы

другие новости